企业倒闭后员工加班费追讨指南

一、了解加班费的法律规定

在探讨如何追讨加班费之前，我们先来看看加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果企业在倒闭前有拖欠员工的加班费，那么这些费用是必须支付的。

二、确定追讨对象和方式

（一）追讨对象

当企业倒闭时，通常会有两种情况：一种是企业破产清算，另一种是非破产清算。无论是哪种情况，都有可能涉及到加班费的追讨。

1. 破产清算

如果企业被宣告破产并进入破产清算程序，则应按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行处理。一般情况下，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等将被列为第一顺序清偿的债权。这意味着员工的加班费将优先于普通债权人得到偿还。

2. 非破产清算

如果企业选择关闭而非申请破产，则会进行非破产清算。在这种情况下，员工可以通过参与企业的资产分配来获得加班费和其他未付的费用。

（二）追讨方式

1. 通过劳动仲裁机构解决

如果员工与企业就加班费问题无法达成一致，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动纠纷的首选途径，因为其高效且免费。

2. 通过法院诉讼解决

如果对劳动仲裁结果不满意或者超过了仲裁时效（一般为一年），员工也可以选择直接向人民法院提起诉讼。这种方式可能会更加耗时和昂贵。

三、准备证据材料

无论选择何种方式追讨加班费，员工都需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及加班费的计算方法。这包括但不限于以下文件：

• 考勤记录：证明加班的时间段和工作时长。
• 加班审批表：如果有公司内部的加班审批流程，需要提交相应的表格或电子邮件确认。
• 薪资单：显示正常工作时间工资和加班工资的具体数额。
• 劳动合同：明确约定了加班费计算方法和标准的合同条款尤为重要。
• 证人证言：如有其他同事可以作证加班的事实，他们的书面声明也会很有帮助。

四、

在实际操作中，员工可能会遇到以下几种情形，我们分别来看一下应对策略：

情形一：企业正在破产清算过程中

在这个阶段，员工应该积极参与到破产程序中来，确保自己的权益得到保障。具体做法如下：

1. 参加债权人会议：作为职工代表参加会议，了解破产进程，提出关于加班费支付的问题和建议。
2. 提交债权申报书：在规定的期限内，向管理人提交包含加班费在内的债权申报书，并附上上述提到的证据材料。
3. 关注财产分配方案：密切关注法院批准的企业财产分配方案，确保加班费作为职工债权得到公平对待。
4. 监督执行过程：一旦财产分配方案生效，员工可以监督管理人的执行过程，确保加班费按时足额发放。

情形二：企业已经完成破产清算

如果企业已经完成了破产清算，但仍有未结清的加班费债务，员工可以通过以下方式继续追讨：

1. 查询债务人名单：查看破产案件中的债务人名单，寻找是否有剩余资产可用来支付加班费。
2. 申请追加分配：如果发现有可供分配的剩余资产，员工可以向法院申请追加分配以弥补加班费的缺口。
3. 寻求法律援助：如果个人难以处理复杂的法律程序，可以考虑寻求专业律师的帮助。

情形三：企业非破产清算，已成立清算组

在这种情形下，员工可以与清算组联系，要求清算组在企业剩余资产分配中考虑员工的加班费请求。如果未能达成协议，员工同样可以选择通过劳动仲裁或起诉的方式来解决争端。

情形四：企业非破产清算，自行解散

如果企业自行解散而没有进行正式的清算，员工可以根据实际情况采取以下措施：

1. 收集证据：如前所述，准备好所有能证明加班事实和加班费金额的材料。
2. 协商和解：尝试与公司的负责人或其他决策者进行谈判，争取尽快解决问题。
3. 法律手段：如果协商无果，员工可以依据劳动法律法规，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入来维护自己的合法权益。

五、案例分析

为了更好地理解以上内容，我们可以参考一个实际的案例：

某科技公司在宣布停止运营后，多名员工反映该公司存在长期拖欠加班费的情况。面对这种情况，员工们采取了以下行动：

1. 整理证据：他们首先收集了所有的考勤记录、加班通知和相关工资条等证据。
2. 提请劳动仲裁：他们在法定期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，主张加班费。
3. 接受调解：在仲裁过程中，双方同意由仲裁庭主持调解，最终达成了分期支付加班费的协议。
4. 监督执行：员工们在协议签订后，持续跟踪协议履行情况，并在必要时采取进一步的法律行动以确保协议得以执行。

这个案例展示了员工在面对企业倒闭时的积极态度和有效的维权步骤。它也提醒我们在面临类似困境时要保持冷静，依法依规地保护自己的合法权益。

综上所述，当企业倒闭时，员工不应放弃自己应有的权利，包括加班费在内的一切合法收入。通过了解法律规定、准备充足的证据材料、选择合适的追讨渠道，员工可以在最大程度上为自己争取合理的补偿。