在劳动法的框架内，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外事故伤害或者职业病伤害。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工符合以下条件的应当认定为工伤：
- 工作时间与工作地点：职工受伤时必须是在其正常的工作时间内并在工作的场地上。如果因为工作需要而加班熬夜导致受伤，也应被视为工伤。
- 工作原因：职工所受的伤害必须是与其履行工作职责直接相关的原因导致的。例如，为了完成工作任务而进行的活动过程中发生的事故。
- 非本人主要责任：职工受伤的结果不能是由本人的故意或重大过失行为造成的。如果是由于自己的严重疏忽或不遵守安全规定引起的伤害，则可能不被视为工伤。
- 上下班途中交通事故：职工在合理的时间和路线上往返于工作单位和居住地之间发生的交通事故，且非本人主要责任的，也可能被认定为工伤。
- 患职业病的：长期接触有毒有害物质或者其他特定因素而得病的，如尘肺病、放射性疾病等，这些疾病通常与特定的工作岗位和工作环境有关。
- 其他情形：包括法律规定的其他应当认定为工伤的情形，比如执行抢险救灾等维护国家利益、公共利益任务中受到伤害的。
在实践中，工伤认定的复杂性在于对“工作原因”的理解和判断。例如，员工在工作中感到身体不适，请假去医院就诊，但在医院中突发心脏病去世。这种情况下，虽然死亡发生在医院而不是工作单位，但死亡的起因是长时间连续加班熬夜导致的心脏负担过重，因此也有可能被认定为工伤。
此外，还需要注意的是，即使满足上述条件，也不是所有的情况都会自动被认定为工伤。用人单位或其他利害关系人有权提出异议，并可以通过行政复议或诉讼程序来解决争议。同时，劳动者也需要及时向社保部门报告工伤情况，以便启动工伤认定程序，保障自身的合法权益。
