在劳动合同到期后，如果用人单位拒绝或拖延与劳动者续签合同，或者在新合同中加入对劳动者不利的条款，劳动者可能会面临一系列的法律问题和权益受损的风险。在这种情况下，了解和运用正确的维权途径与策略至关重要。以下是关于如何维护自己合法权益的一些建议：
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熟悉劳动法相关规定：首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中对续订合同的明确规定。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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保存证据材料：在遇到续签纠纷时，劳动者应该保留好所有的书面文件和相关通信记录，包括但不限于：劳动合同原件、工资单、考勤记录、加班证明等。这些都可以作为后续维权的有效证据。
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及时提出异议：当发现用人单位有违反法律规定的行为时，劳动者应及时向单位提出异议，并请求改正错误做法。如未得到满意答复，可考虑通过其他正式渠道解决问题。
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寻求法律援助：如果个人无法处理复杂的法律事务，可以考虑咨询专业律师或有经验的劳动法专家。他们可以帮助分析具体情况，提供最佳解决方案。
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申请调解：在双方未能达成一致的情况下，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。这是一种相对快速且成本较低的方式来解决争端。
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提起仲裁：若调解不成，可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动争议的重要程序，通常也是提起诉讼前的必经步骤。
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提起诉讼：如果对仲裁结果不满或者符合法定条件（比如
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或者符合法定条件（比如仲裁裁决无效），劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这通常是最后的救济手段。
以下是一个可能发生的真实案例：
小王在某公司工作满两年后，他的劳动合同即将到期。根据法律规定，他有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，公司在续约时却试图将原本属于小王的福利待遇降低，并增加了许多不合理的工作要求。小王意识到自己的权益受到了侵害，于是他收集了所有能证明自己在该公司工作的证据，并向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，监察人员确认公司的行为违反了劳动法的规定，要求公司立即改正并给予小王应有的补偿。但是，公司仍然坚持己见，不愿履行义务。因此，小王决定进一步采取行动，聘请了一位经验丰富的律师帮助他提请劳动仲裁。最终，仲裁庭支持了小王的诉求，裁定公司与小王重新协商一份合理的续订合同，并赔偿小王因公司不当行为而遭受的经济损失。
这个案例说明了一个重要的原则：在面对不公平对待时，劳动者不应退缩，而是要积极行使自己的权利，通过合法途径争取公正的结果。同时，这也提醒用人单位必须遵守法律规定，公平对待每一位员工，否则将会承担相应的法律责任。
