在夏季的高温环境中，劳动者的工作环境温度往往会超过人体舒适度范围，这可能会导致中暑、脱水和其他健康问题。因此，企业有责任为员工提供适当的防暑降温措施和补偿费用，以确保劳动者的安全和健康。本文将探讨企业在防暑降温方面应遵守的法律义务以及相应的费用支付合规性要求。
一、法律规定 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效措施，改善工作条件，防止发生中暑等职业危害事故。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些法规明确要求企业为员工创造安全的劳动环境，并提供了具体的指导原则。
二、防暑降温措施 为了满足上述法律法规的要求，企业通常会采取以下措施以保障员工的防暑降温权益： 1. 通风设备：安装有效的空气循环系统或空调设备，确保室内温度适宜。 2. 遮阳设施：在工作场所周围设置遮阳棚或其他遮挡物，减少阳光直射。 3. 休息时间：合理安排员工的轮班工作和休息时间，避免连续长时间暴露在高热环境下。 4. 清凉饮料供应：向员工提供充足的饮用水和必要的解暑饮品。 5. 个人防护用品：发放防晒霜、帽子等个人防护用品，帮助员工抵御紫外线辐射。 6. 应急预案：制定应对突发高温天气事件的应急预案，包括紧急救援措施和医疗处理方案。
三、费用支付合规性 在上述措施中，涉及到企业的成本支出，主要包括设备的购置与维护、物资的采购与分发、应急处理的准备等方面。关于这些费用的支付，主要有以下几个方面的考虑：
-
职工福利费：部分防暑降温的费用可能被归类为职工福利的一部分，根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业可以在一定的限额内使用这部分资金来支付防暑降温的相关费用。
-
劳动保护费：另外一部分费用可能被视为劳动保护的费用，用于保护劳动者的身心健康。根据税法规定，这类费用可以从企业的收入中扣除，但同样有一定的限额。例如，根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号），企业支付的劳动保护费，不超过实际发生额8%的部分，准予在计算企业所得税时扣除。
四、相关案例分析 以下是一起涉及防暑降温费用支付的热点案件：
案例：某建筑公司在炎热的夏天没有给户外工作的工人提供足够的饮用水和解暑药物，导致多名工人在工作时出现中暑症状，其中一人因未得到及时救治而死亡。最终，该公司因违反劳动保护相关规定而被罚款，并承担了相应的赔偿责任。
从这个案例可以看出，企业在防暑降温方面的疏忽可能导致严重的后果，不仅会影响到员工的身体健康，还可能引发法律责任和经济赔偿。因此，企业应该认真履行其法定职责，确保员工的权益不受损害。
总结： 企业在面对高温环境时的防暑降温措施不仅是社会责任的表现，也是法律规定的义务。通过合理的规划和合规的费用支付，企业可以为员工提供一个更加安全的工作环境，从而实现可持续的发展目标。
