劳动合同续签：企业须知的劳动法要点
一、什么是劳动合同续签？
劳动合同续签是指在原劳动合同到期后，企业和员工双方同意继续履行劳动关系的行为。通过续签合同，双方可以保持原有的雇佣关系并对其中的条款进行更新或调整以适应新的情况。
二、劳动合同续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这为劳动合同的续签提供了法律依据。同时，该法还规定了连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果企业在同一员工工作满两次固定期限劳动合同后拒绝签订无固定期限劳动合同，可能会面临违法的风险。
三、企业续签劳动合同的注意事项
- 提前通知：企业在劳动合同到期前应提前通知员工是否续签，以便员工有足够的时间考虑自己的就业选择。
- 平等自愿原则：续签过程应该遵循平等自愿的原则，不能强迫员工接受不合理的条件。
- 内容合法合理：续签后的劳动合同内容应当符合法律规定，例如工资待遇、工作时间等应当不低于法定标准。
- 书面形式：续签的劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权责，避免口头协议可能带来的纠纷。
- 变更约定：若对原有合同的某些条款进行变更，应当在续签时予以明确，并在新合同中体现。
- 终止与解除：如果在续签过程中出现争议或者员工不愿意续签的情况，企业应当按照法律规定支付经济补偿金或者其他形式的补偿。
四、相关案例分析
案例一：某科技公司未及时通知员工续签合同导致损失 一家科技公司在与一名核心技术人员的第一份劳动合同到期后未能及时通知其续签事宜，导致该员工被竞争对手挖走。事后，该公司意识到自己因为疏忽而失去了宝贵的资源，不得不重新招聘并培训新人，造成了不必要的经济损失和时间成本。
案例二：连续两次固定期限劳动合同后被要求签署无固定期限合同 一位在某制造业企业工作了八年的老员工，在与公司的第二次固定期限劳动合同即将到期时，向公司提出希望签订无固定期限劳动合同的要求。由于该员工的资历和工作表现都符合连续服务年限的条件，公司最终与其签订了无固定期限劳动合同。
五、总结
劳动合同续签是企业人力资源管理中的一个重要环节，它不仅关系到企业的用工稳定性和效率，也涉及到员工的合法权益保护。因此，企业管理者应当充分了解劳动法的相关规定，确保续签过程的合法性、公正性和透明性，从而实现双赢的局面。
