在当今全球化时代，随着技术的进步和通信的便捷化，远程工作和跨境雇佣变得越来越普遍。然而，这种灵活的工作模式也带来了新的挑战，特别是在保障劳动者权益方面。国际劳工组织（ILO）和其他国际机构通过制定一系列的国际公约和建议书，为各国提供了指导原则，以确保无论是在本国还是跨国的劳动力都能够享有公平和平等的待遇。以下是关于跨国就业市场灵活工作权利的一些关键点以及国际劳动法的保护措施：
1. 《移徙工人公约》（International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families）
该公约旨在确保所有类型的移徙工人及其家庭成员的人权得到尊重和保护。它要求缔约国提供平等的机会和工作条件，不论其移民身份如何。此外，公约还规定了最低工资标准、加班费、休息休假等基本权益的保护。
2. 《家庭工作者公约》（Convention Concerning Decent Work for Domestic Workers）
这个公约承认家庭工作的特殊性，并强调了家庭工作者应该与其他形式的雇员一样享有相同的劳动权利。它包括了对工作时间、休息日、带薪假期、社会保障等方面的具体规定。
3. 《就业与职业歧视公约》（Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958）
该公约禁止基于种族、性别、宗教或其他原因的任何形式的就业或职业歧视。这不仅适用于国内劳动力市场，同样也适用于跨境招聘和就业情况。
4. 《非全日制和固定期限合同公约》（Part-Time Work Convention, 1990）
尽管这一公约主要关注的是非全日制工作，但其原则也可以应用于灵活的工作安排。它强调了对兼职员工的权利保护，如同工同酬、福利和晋升机会等方面。
5. 《每周工作时间公约》（Working Week Convention, 1935）
虽然这个公约是较早的一个，但它仍然具有现实意义，因为它确立了一个基本的理念，即连续长时间工作可能会损害员工的福祉和生活质量。因此，公约建议实行合理的加班制度，以避免过度劳累。
为了更好地理解这些公约在实际中的应用，我们可以参考以下案例：
案例一：一位美国程序员被一家欧洲公司远程聘用，他在美国的家中工作。根据上述提到的国际公约，他应享受与美国当地员工相同的劳动权利，例如最低工资、加班费和社会保险等。即使他的雇主不在同一个国家，他也受到国际劳动法的保护。
案例二：一名菲律宾的家政服务员在沙特阿拉伯找到了一份工作。她有权获得《移徙工人公约》中规定的权益，包括公正对待、合理的住宿条件、定期休息日和法定节假日等。如果她的权利遭到侵犯，她可以通过外交渠道和国际劳工组织的帮助寻求救济。
综上所述，国际劳动法致力于维护全球范围内所有劳动力的合法权益，无论是本地雇员还是跨国工作者。通过这些国际公约和建议书的实施，我们希望能够建立一个更加公平和包容的就业环境，让每个劳动者都能享受到应有的尊严和权益。
