企业劳动安全卫生全面风险评估是确保员工在健康、安全和舒适的环境中工作的关键环节。以下是一份全面的评估指南，包括了相关的法律法规和实际案例分析。
一、法律依据 1. 《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订） 2. 《职业病防治法》 3. 《工作场所职业卫生管理规定》 4. 其他地方性法规和相关行业标准等。
二、风险评估目的 1. 识别：发现潜在的危险因素和工作环境中的有害物质。 2. 评价：对发现的危险因素进行风险等级评定。 3. 控制：制定相应的措施以减少或消除这些风险。 4. 监测：定期检查和监督各项安全卫生措施的实施情况。 5. 改进：根据实际情况不断优化和完善企业的安全管理体系。
三、风险评估步骤 1. 成立评估小组：由企业管理者、安全专家、一线员工代表等组成。 2. 信息收集：通过现场观察、查阅资料、访谈等方式获取相关信息。 3. 危害辨识：采用鱼骨图、事件树分析等方法系统地识别可能存在的危害。 4. 风险评估：运用LEC（事故后果严重程度×发生频率=风险值）或其他适合的方法进行定量或定性评估。 5. 制定对策：针对不同风险等级采取相应的管控措施。 6. 实施与监督：将制定的对策付诸实践，并建立监控机制以确保有效执行。 7. 记录与报告：形成书面文件记录整个过程，并向相关部门提交报告。 8. 持续改进：定期复查已有的控制措施的有效性和新的风险变化，及时更新和调整策略。
四、具体内容及注意事项 1. 物理性风险评估：如机械伤害、触电、高处坠落等。 - 案例链接：某建筑工地因未设置足够的安全防护网导致一名工人意外坠亡。 2. 化学性风险评估：涉及有毒有害气体、液体、固体等的处理和使用。 - 案例链接：一家化工厂因泄漏的有毒气体造成多名员工中毒。 3. 生物性风险评估：主要包括传染病和其他微生物的危害。 - 案例链接：新冠疫情期间的职场防控措施。 4. 心理生理性风险评估：长期加班熬夜导致去世 - 案例链接：连续熬夜加班熬夜导致去世 5. 人机工效学风险评估：工作姿势不当引起的疲劳和损伤。 - 案例链接：长时间使用电脑导致的颈椎病和腕管综合征。 6. 社会经济文化风险评估：歧视、暴力和不公平待遇等问题。 - 案例链接：性别歧视和种族偏见在工作场所的表现。
五、结论和建议 1. 全面的风险评估应成为企业日常管理工作的一部分。 2. 建立健全的企业安全管理制度和安全操作规程。 3. 对所有员工进行定期的安全培训和教育。 4. 鼓励员工参与风险评估和管理的过程。 5. 与专业机构合作，定期进行第三方安全审计。 6. 将风险评估的结果纳入绩效考核和决策过程中。
六、附录 1. 风险评估表格模板。 2. 常见危险源分类清单。 3. 安全检查项目列表。
总结来说，企业劳动安全卫生全面风险评估是一个动态循环的过程，需要不断地更新和改进。只有这样，才能真正实现保护员工身心健康和企业可持续发展双赢的目标。
