在高温作业中维护劳动者的合法权益是一个重要的议题，涉及到连续高温天气下劳动者的工作条件、健康和安全等问题。以下是关于如何在高温作业中维护劳动者合法权益的法律知识和实践建议：
一、法律法规基础
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳资争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十二条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）安排加班熬夜的，不低于工资的百分之一百五十支付加班费；……”
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《防暑降温措施管理办法》是由国家安全生产监督管理总局等部委于2012年发布的文件，其中对高温天气作业有了详细的规定和要求。例如，该办法第八条明确要求：“日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上至40℃以下时，全天户外露天作业不得超过5小时，并应在12时至16时之间暂停户外露天作业。日最高气温达到35℃以上至37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班熬夜。”
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此外，还有如《工伤保险条例》等相关法规，为因高温作业导致的事故伤害提供了保障。
二、实践建议与案例分析
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合理调整工作时间和作息制度：根据上述法律规定，用人单位应该合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免长时间的高温暴露。如果出现极端高温天气，应该按照相关规定停工或减少户外作业时间。
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提供适当的防护用品和降温设施：用人单位应为劳动者配备必要的个人防护用品，如遮阳帽、防晒霜等，同时在工作场所设置必要的降温设备，确保工作环境的安全和舒适。
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加强员工的健康检查和管理：定期组织员工进行体检，特别是对于从事高温作业的人员，要重点监测其身体状况，发现异常要及时处理。同时，建立员工的身体健康档案，以便跟踪管理。
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强化安全教育与培训：加强对劳动者的安全教育与培训，提高他们在高温作业中的自我保护意识和能力。通过培训使他们了解高温环境下工作的注意事项、紧急情况下的自救互救方法等。
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依法支付高温补贴和加班熬夜费用：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额发放高温津贴，并在安排加班熬夜时要按规定支付加班熬夜费用。
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案例分析：在某地的一起案件中，一名建筑工人在持续高温天气下连续加班熬夜，最终因为中暑倒在了施工现场。经过调查，该工人所在的公司没有按要求为其提供足够的饮用水和防暑药品，也没有合理安排休息时间。最终，公司被责令整改，并赔偿了该工人的医疗费用和相关损失。
三、总结与展望
在高温作业中维护劳动者的合法权益是企业和政府共同的责任。企业应当严格遵守相关法律法规，建立健全高温作业管理制度，切实保障劳动者的身心健康。而政府部门则需加大监管力度，严厉查处违反高温作业规定的违法行为，确保劳动者的权益得到有效保护。未来，随着社会的发展和法律的完善，相信会有更多具体有效的措施出台，以进一步改善高温作业条件下劳动者的生产生活环境。
