在炎热的夏季，高温环境给劳动者的健康和安全带来了严重威胁。因此，确保工作场所的安全和舒适性是企业和雇主的重要责任。以下是关于企业在高温下对劳动者保护和自身法律责任的一些关键点：
一、连续性工作时间限制 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这意味着，即使在高温环境下，连续性的长时间工作也是不合理的。
二、休息时间和午休 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的防暑降温用品和措施，并合理安排作业时间，适当增加高温作业劳动者的休息时间和减轻劳动强度。
三、特殊群体的保护 对于孕妇、老年人以及患有慢性疾病等特殊群体，高温对其身体健康的影响更为显著。因此，企业应该对这些员工给予特别的关注和照顾，避免其在极端高温环境中工作或采取适当的防护措施。
四、紧急救援措施 当出现中暑或其他因高温引起的突发情况时，企业应立即启动应急预案，提供相应的医疗救助服务，确保员工的及时救治。
五、违法责任的追究 如果企业未能履行上述职责，导致劳动者受到伤害甚至死亡，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，企业可能承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费和精神损害赔偿等。情节严重的，还可能被依法追究刑事责任。
六、相关案例分析 例如，在某地发生的一起案件中，一家工厂未采取有效的高温防护措施，导致一名工人中暑去世。法院最终判决该工厂赔偿死者家属高额赔偿金，并对相关负责人进行了刑事处罚。
七、结论和建议 面对高温天气，企业应当严格遵守相关法律法规，制定并执行有效的防暑降温措施，保障劳动者的合法权益。同时，建议劳动者提高自我保护意识，了解自己的权益，并在遭受高温侵害时勇敢维权。政府相关部门也应加强对企业的监管力度，确保劳动环境的改善和劳动权益的保护。
