探亲假是中华人民共和国的一项法定福利，旨在解决职工与配偶、父母团聚的问题，尤其是那些工作地点离家较远的职工。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，凡在国家机关、人民团体和企业、事业单位工作的职工，连续工龄满一年的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。但是，这里所说的不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。此外，还有其他相关规定，例如职工探亲期间若遇婚丧事宜，可以根据实际情况需要相应延长假期等。
然而，在实际操作中，探亲假的执行情况并不一致，尤其是在报销往返路费这一问题上，不同企业可能有不同的政策。有些企业会全额或部分报销员工的探亲路费，而另一些则可能完全不提供这项补贴。这就导致了员工与企业之间在这一问题上的权益冲突和对立。
从劳动者的角度来看，他们认为探亲假是一项基本权利，应该得到充分保障，包括来回的路费补助。毕竟，如果无法负担往返的路费，那么即使有探亲假，也无法真正实现和家人团聚的目的。而从企业的角度看，这可能会被视作额外的成本支出，特别是在经济压力较大或者竞争激烈的行业中，这样的额外开支可能会影响公司的财务状况和竞争力。
为了解决这个问题，双方可以通过协商达成共识。例如，可以制定一个合理的报销标准，或者采取分摊费用的方式，让企业和员工共同承担这笔费用。另外，政府也可以通过出台更具体的指导方针或者法规，来确保员工的合法权益不受侵害，同时也能平衡企业的经营压力。
在实践中，也存在一些相关案例。比如在某起案件中，一名员工因公司拒绝支付其探亲假期间的往返路费而提起诉讼。法院最终判决该公司需支付员工的合理交通费用，因为这是员工的合法权利。这个案例表明了法律对于保护员工权益的态度，同时也提醒企业在处理此类问题时要遵守法律规定。
总的来说，探亲假及其相关待遇是一个复杂的社会问题，涉及到个人家庭生活和工作环境的平衡。在处理这类问题时，需要综合考虑各方的利益和实际情况，并通过法律手段来维护公平正义。
