在高温季节中，劳动者的防暑降温权益保护成为一个重要议题。本文将围绕“炎炎夏日下的权益之争：劳动者与企业间的防暑降温费纠纷”这一主题，探讨有关连续高温天气下，劳动者与企业在防暑降温费用上的争议和解决途径。
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳资争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”
- 国务院颁布的《最低工资规定》第十二条第二款规定：“用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 国家安全生产监督管理总局等四部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合食品安全标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
- 《办法》第十五条规定：“用人单位违反本办法的规定，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处2000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
二、防暑降温费的性质与标准
根据上述法规，防暑降温费属于劳动保护费用的一部分，用于保障劳动者在高温环境中的身体健康和安全。具体的标准因地区而异，通常是由各省市的人力资源和社会保障局制定的。例如，北京地区的防暑降温费标准是每年6月至8月期间，室外露天工作人员每人每月不低于180元；室内工作人员每人每月不低于120元。上海则是在每年的6月至9月间，企业安排职工从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向职工支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
三、常见纠纷类型及应对策略
- 拒绝支付或少付防暑降温费：如果企业拒绝支付或减少防暑降温费用，劳动者可以通过向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动监察机构会调查企业的违法行为并予以纠正，同时处以相应的处罚。
- 以实物代替现金补贴：有些企业可能试图用防暑降温用品或其他物品来代替现金补贴，这违反了相关规定。在这种情况下，劳动者有权要求企业按照规定标准支付现金补贴，并向相关部门反映情况。
- 不合理的防暑降温条件限制：某些企业可能会设定不合理的工作条件，如必须在户外长时间工作且没有适当的遮阳设施，导致员工无法享受到应有的防暑降温待遇。这种情况下，劳动者应积极收集证据，包括工作日志、同事证言等，并通过合法渠道维护自己的权益。
四、典型案例分析
在某地发生的一起案件中，一家建筑公司的工人因为公司在高温季节未提供足够的水和防暑降温药物，导致多名工人在工作中出现严重的中暑症状。这些工人随后向当地劳动监察部门举报了此事。经过调查，劳动监察部门发现公司确实存在违规行为，于是对其进行了严厉的行政处罚，并要求公司立即整改，确保员工的防暑降温权益得到充分保护。
五、结论和建议
在连续高温天气下，劳动者和企业之间的防暑降温费用纠纷时有发生。为了更好地保护劳动者的合法权益，我们建议：
- 劳动者要增强自我保护意识，了解自身的合法权益，并在受到侵害时勇敢维权。
- 企业应该严格遵守相关法律规定，合理安排工作时间，提供必要的防暑降温设备和物资，确保员工的健康和安全。
- 政府有关部门要加强监管力度，及时查处违法违规行为，并对违法者进行严肃处理，切实保障劳动者的合法权益。
综上所述，通过加强法律法规的宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识和责任感，我们可以有效地预防和化解防暑降温费用纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
