在探讨公司基于工作质量扣薪的法律依据之前，我们需要了解几个基本概念和法律规定。首先，我们需要明确“工资”的概念。根据我国《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这说明，工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，它包括劳动者的正常工作时间工资、加班费、津贴等。
其次，我们需要理解“绩效考核”的含义。绩效考核是指对员工的工作表现进行定期评价的过程，目的是为了确定员工与其工作岗位要求是否相称，并作为奖惩、培训、辞退以及调整薪酬等的依据。绩效考核通常会设定一定的指标体系，用于评估员工的工作能力、态度和工作成果。
接下来，我们来看一下有关连续旷工导致被解除劳动合同的热点事件。该事件的焦点在于连续旷工几天算严重违反规章制度从而可以被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”因此，如果连续旷工达到了严重的程度，即构成了对用人单位规章制度的严重违反，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。
然而，关于连续旷工多少天构成严重违反规章制度并没有全国统一的标准，而是由各公司的规章制度自行规定的。一般来说，连续旷工三天以上可能会被视为严重违反规章制度的情况之一。但具体到不同的行业、公司和岗位，可能会有不同的规定和要求。例如，在一些关键性或者紧急性的岗位上，可能连续一天或半天旷工就会被认为是严重违规行为。
综上所述，连续旷工导致被解除劳动合同的热点事件中，最终能否认定为严重违反规章制度而解雇，取决于以下几个因素： 1. 公司的规章制度是如何定义严重违反行为的； 2. 员工的连续旷工次数和时间长度是否符合公司规定中的严重违反行为界定； 3. 是否有证据表明连续旷工给公司的运营造成了实质性的影响； 4. 在处理过程中，公司是否遵循了合法合规的处理程序。
在实际操作中，建议公司在制定规章制度时明确连续旷工的天数限制，并在发生此类情况时严格按照法定流程执行，以确保公平性和合法性。同时，也提醒广大劳动者遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免不必要的纠纷。
