在全球化的今天，保护劳工权益已成为各国共同关注的问题。随着经济的发展和社会的进步，国际社会对劳工权益的保护也越来越重视。作为世界上最大的发展中国家之一，中国也不例外。本文将从国际法的角度探讨中国的劳动立法与国际标准的接轨，以及中国在保障劳工权益方面的努力和面临的挑战。
一、国际劳工组织及其公约
国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门机构，成立于1919年，旨在促进充分就业和提高生活水平，改善劳动条件，并推广社会保障措施和国际劳工合作。ILO通过制定和实施一系列的国际劳工公约和建议书来实现其目标。截至到目前，ILO已经通过了近200个公约和建议书，这些文件构成了国际劳工法的基石。
二、中国加入的国际劳工公约
自1984年以来，中国先后加入了17项国际劳工公约。其中包括了如《最低年龄公约》（第138号）、《强迫劳动公约》（第29号）等核心公约。这些公约的加入表明了中国政府在保护劳工权益方面所做出的积极努力。然而，由于历史原因和文化差异，中国并没有完全接受所有的ILO公约，特别是在涉及工会权利和集体谈判权等方面的一些公约。这反映了中国在维护国家主权和适应国情的基础上，有选择性地采纳国际劳工标准的原则立场。
三、中国国内劳动立法与国际标准的对接
为了更好地保护本国的劳动者，中国不断修订和完善自己的劳动法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的出台，都体现了中国劳动立法向国际标准靠拢的趋势。此外，中国还在逐步加强对非正规部门和工作者的保护，包括农民工、灵活用工人员等群体的权益保障。
四、面临挑战及应对策略
尽管中国在保护劳工权益方面取得了一定的成就，但仍然面临着诸多挑战。首先是经济发展不平衡导致的内陆省份和沿海地区的差距；其次是快速工业化过程中出现的工人加班熬夜、连续加班熬夜等问题；再次是新技术革命带来的新工作模式下，传统劳动法可能无法有效覆盖的新情况和新问题。面对这些挑战，中国应进一步加强与其他国家的交流学习，积极参与国际劳工领域的对话与合作，同时不断完善国内的劳动法律法规体系，确保劳工权益得到全面有效的保护。
五、结语
在全球化背景下，中国作为一个负责任的大国，不仅要在经济发展上有所建树，更需要在保护劳工权益方面发挥积极的表率作用。通过不断地学习和借鉴国际先进经验，完善自身的劳动法律法规体系，中国将能够在实现自身发展的同时，为世界范围内的劳工权益保护事业做出更大的贡献。
